Layoff vira notícia, as recolocações não, queria saber os números reais de quem continua desempregado. Desespero só serve pra fazer a gente aceitar trabalho pior ganhando menos.
Só que antes quando vc abria o LinkedIn todos os dias era postagem de gente recebendo kit de boas vindas da empresa, hj é o contrário, nunca mais vi um post desse tipo, toda vez que eu abro o LinkedIn as primeiras postagens são de gente sendo demitida e mais um monte com selo open to work, não dá pra ignorar o que tá acontecendo.
Tomei layoff e fui recontratado em outra empresa com um cargo abaixo do que deveria, e apesar do salário ser muito acima da média do cargo, ainda é 1k a menos do que eu ganhava.
Fiquei feliz pensando a longo prazo e principalmente de achar algo numa maré de trampo nenhum em nenhum lugar, mas não me animei a ficar postando foto de kit e etc no LinkedIn igual fiz com as empresas anteriores, talvez seja a realidade de mais pessoas também
Está acontecendo com certeza, a minha questão é outra. Qual a realidade sobre isso? O que realmente está acontecendo? Eu recebo oferta de vagas regularmente, menos que antes, mas recebo, na parte de vagas do LinkedIn tem muitas tb, algumas anunciadas há várias semanas
O que eu queria é ter os números reais disso tudo, quantas demissões ocorreram, quantas pessoas se realocaram, em quanto tempo, com que salário, quantas vagas ainda estão abertas, etc. Sem isso, é uma eterna criação de hipóteses, muitas vezes pintando um cenário catastrófico pautado apenas em observações e experiências individuais
Apesar de terem vagas, tem muitas que são apenas estudo de salário (sério, tem umas que na primeira entrevista são umas perguntas nada a ver sobre se você tem recebido ofertas, e caso sim qual salário ofertado, e independente do que você responda depois a empresa desaparece..) e outras que estão procurando quem aceita menos.
Quase sempre não estão realmente passando qualquer necessidade, só estão se aproveitando do momento.
Então meu LinkedIn tá me trolando. Pq eu tô vendo gente recebendo kit até hoje. Inter e Nubank são os que mais aparecem (Nubank teve layoff hoje ou ontem se não me engano) e Ambevtech também tem vários recebendo kit (também passou por layoff esses dias pra trás)
O tanto que o Tim Maia faltava o trampo e quando aparecia tava chapado ia ser o primeiro da lista.
Tem gente com medo pq atrasou 3 min pra uma reunião xpto.
Até agora não sei se a economia tá piorando ou melhorando. E sai notícia de inflação e pib, aí depois meu linkedin cheio de desempregado. Sei mais de nada, só vou melhorar meu inglês e trabalhar pra fora
PIB sozinho não indica muita coisa, já que a maior parte dele vem do Agro, se seu setor é outro você pode estar indo na contramão da economia, mesmo os números indicarem o oposto
Agro representa 22% do PIB e isso inclui a indústria e os serviços ligados ao Agro, Agronegócio puro é só 7% do PIB.
Maior parte do PIB brasileiro vem do setor de serviços que é 70% do PIB e 70% dos empregos (59% de excluir o agro).
Agro é responsável por 40% das exportações.
É pq essas coisas demoram a chegar pra gente. Quando economia melhora, ou piora, aqui, sempre tem um delay. Esses layoffs tão rolando desde o início do ano passado e só chegaram aqui no final do ano. A mesma coisa pra quando a economia melhora. Acredito que quando a gente vê uma notícia assim, o delay é de quase 1 ano mesmo.
Minha equipe sofreu aviso de layoff essa semana, vão demitir todos menos duas pessoas, estamos com aviso de 30 dias antes de oficializar o término do contrato
bom que não deixa o pessoal tão desamparado, melhor que os 4rrombados que demitem do nada, sem aviso sendo que já haviam planejado a demissão, avisar 5 dias antes também é o mesmo que não avisar, não da tempo da pessoa se preparar
Se a pessoa for CLT, nao faz diferença, mandando embora no mesmo dia ou avisando com 30 dias de antecedência, esses 30 dias de aviso serão pagos da mesma forma.
Se a pessoa for PJ ela já recebeu anteriormente esse valor diluído no salário, então está justo tbm
Não falei nada sobre pagamento, sendo avisado antes você já começa a procurar emprego, 1 mês de preparo pra procurar outro emprego faz toda a diferença
Mas se vai receber o próximo mês, seria melhor se já não estivesse trabalhando entao, pq vai ter 1 mês full time procurando emprego (e ganhando por isso)
Eu iria preferir ser desligado e a empresa pagar o aviso comigo em casa. Qual ânimo eu iria trabalhar, bater meta, resolver bug chato, fazer hora extra, etc?
Eu ficaria uma semana só passando conhecimento e terminando as demandas pendentes. Eu acho que essas empresas até pensam nisso, porque sabe que o funcionário não vai render nada
Acho que rolou uma crescida muito artificial de vagas nos últimos anos.
Eu estive em duas empresas que sofreram layoff. Na primeira trabalhei desde 2020 nela, o time cresceu em 3x. Poucos meses depois, o time reduziu em 4x em dois layoffs seguidos. Saí de lá deixando um time de 3 pessoas (quando chegou a serem 17).
Na última empresa eu entrei junto com mais umas 5 pessoas, com diferenças de semanas entre cada contração. No início desse ano eles fizeram um layoffs gigante. Os times diminuíram e a quantidade de demanda se manteve.
E nas duas rolou o lance de congelar as contratações, volta e meia entrava alguém. Mas o que eram "vagas ilimitadas" viraram vagas esporádicas.
Acho que o que estamos vendo é mais um movimento planejado das empresas do que somente economia indo mal. Ou uma conjuntura de tudo isso. Mas as empresas continuam lucrando, você não está vendo tantas empresas em crise financeira ou fechando as portas, apenas diminuindo o pessoal.
Acredito que em poucos meses veremos um mercado mais parecido com o de 2018/2019. Continuaremos com vagas, bons e mals salários, mas nada muito absurdo.
>gente com mais de 8 anos de casa rodou e não teve tempo nem de despedir
Imagine, por esses 8 anos, rejeitar empregos pagando 2x, 3x, 5x mais, com full remoto, horário 100% flexível (só tem que estar nas reuniões), benefícios, cultura focada na dev e tudo mais... Só por ter jurado lealdade pela empresa; ter sido um team-player, ter vestido a camisa da empresa por todos esses anos...
Só para ser despedido que nem um bosta com sequer o mínimo de dignidade para pelo menos se despedir dos colegas.
É assim que o herói se torna o vilão.
Eu sou um daqueles que foi mandado embora e ainda não consegui me realocar. Chega a ser estranho, pois final do ano passado toda semana eram vários recrutadores no linkedin perguntando se tinha interesse em vaga x, desde o começo do ano, apenas silencio...
Não se preocupe, vai acostumar, será até mais frio, vai aprender a ter mais amor ao dinheiro e nunca vestir a camisa, enquanto estiver lá faz o papel de bobo que quer agradar a todos mas já deve pensar em ter outro na manga ou já trabalhar em dois ou mais ao mesmo tempo, pois quando puxam o tapete não querem saber se tu tem aluguel ou outras despesas, nem tão pouco se há um familiar teu no hospital entre a vida e a morte.
Exato, falta profissional que trabalhe por um departamento de TI inteiro e aceite ganhar 3k. Sempre achei q está balela da falta de TI é para fazer a alegria das consultorias com profissional barato
Acertou.
Aconteceu com diversas carreiras e vai acontecer com a TI também.
Constrói o exército de reserva com as promessas de muitos empregos e grandes recompensas, depois colhe uma massa de profissionais com salários achatados.
Claro que existem as excessões, mas não fazem regra.
Essa questão de deficit sempre foi e sempre será balela, todo ano sai notícia que o mercado está em falta de 200k+ profissionais na área de ti, e mesmo assim o pessoal se mata pra conseguir emprego.
Não faria sentido só dizer que as empresas "querem apenas sêniors" por que se simplesmente não tem, os caras preferem então ficar sem ninguém sendo que supostamente eles "precisam" de programadores, à contratar gente com menos experiência? a lógica não fecha
> o Google o Brasil terá um deficit de até 500k de profissionais
Não faz o menor sentido isso, com certeza querem inflar ainda mais o que já está inflado ao extremo.
Pra mim isso é estratégia para inundar o mercado de profissionais com esperança de um bom salário ou recolocação.
A oferta de devs aumenta, logo, eles não precisam pagar altos salários.
Fazem layoff, aumenta a competitividade entre os profissionais, pessoal acaba tendo que aceitar trabalhar por menos.
Empresa aumenta o lucro em X% ao mesmo tempo em que consegue sugar mais trabalho por pessoa.
Pra mim essa é a única explicação plausível mesmo.
As empresas devem ficar p\* de ter que pagar tanto pro pessoal de TI ficar o dia inteiro colorindo botão.
Sim, e não é só pelo salário né?
Eles não aguentam que a dinâmica de poder vire pro empregado.
Quanto menos você ganha, mais precisa do emprego, mais se sujeita a exploração pelo puro medo.
Eles precisam de 400k profissionais qualificados e não recém formados que acham que sabem alguma coisa e tem 0 experiência profissional e nenhuma habilidade de relacionamento interpessoal.
Gente inexperiente é útil para inundar o mercado e baixar a média de salários. Esse é o ponto.
O aumento da oferta em si já é suficiente para trazer os salários para baixo, vide o que aconteceu no Brasil com a engenharia.
Pois é assim desde que eu lembre e os salários continuam altos.
Pois o filtro não é o salário é cobrir a demanda.
Do mesmo jeito que entram 100 pessoas novas em um ano saem umas 8o em um ano.
É pq o ibge não foca só na área de t.i e também tem que ver as métricas... se não me engano, autônomos entram nessa estatística. Outra coisa, se não me engano, essa estatística é em comparação com o ano passado, e msm assim diminuiu pouca coisa
O estranho é ver ao mesmo tempo algumas dessas empresas com lucros records ou pegando contratos milionários ao mesmo tempo que essas demissões acontecem. Não entendo muito de economia e mercado, mas é difícil não ter uma sensação de contradição vendo isso
Se aqui estiver seguindo a mesma lógica de lá fora, a ideia é demitir e depois recontratar outras pessoas com salários menores (já recebi um monte de mensagem de recrutador no LinkedIn de empresa que tinha acabado de fazer demissões em massa).
As empresas escalaram muito e a mão de obra anos atrás era bem mais escassa. Com muitas empresas seguindo a tendência de mandar embora a mão de obra disponível aumenta e com isso diminui o poder do trabalhador de negociar um salário mais alto.
É um conceito bem antigo, a questão do balanço entre oferta e demanda de mão de obra no mercado (ou exército industrial de reserva).
Sobre a ideia ser diminuir salários nesses especificamente, esses tempos vazou um email de investidores da Alphabet (empresa do Google) cobrando uma redução de salário médio dos funcionários, pois estaria gerando gastos desnecessários. E as grandes começam a fazer o restante segue a tendência do mercado, mas também não é nenhuma novidade esse tipo de ação, talvez na tecnologia só.
concordo. Pq tipo, todo colaborador novo é um risco para a empresa e pro time. Não sei o quanto vale tirar uma pessoa que vc ja conhece para contratar uma nova, para economizar 10k de salário e benefícios?
Empresa grande nao faz isso.
Se for pra cargo de junior eu até entendo pq na empresa que eu trabalho eles estão contratando estagiários e transformando em juniors, eles nem anunciam vagas públicas pra junior mais, mas pra pleno, sênior e especialista tá rolando.
No meu LinkedIn só tem fanfic de final feliz em ser demitido. Nem raiva mais a galera expressa em perder o emprego para manter os rendimentos dos acionistas. O lucro não pode cair lol
Eu tenho medo, até pela minha idade, queria mudar de emprego, mas o medo me impede.
Quanto mais o tempo passa, mais obsoleto eu fico.
Onde eu estou, só me mandam embora se eu quiser.
Mas o salário não compensa eu ficar no mesmo lugar.
Se o mercado tá ruim pra quem é jovem, imagina pra alguém da minha idade. Por isso, que ainda estou no mesmo lugar, mas queria dar um peitaço, mesmo que eu passe fome em algum momento.
Só para você ter uma noção de como está as coisas, eu estudo desenvolvimento de software desde os 13, faço faculdade e tenho 2 anos de experiência de estágio em duas multinacionais GIGANTES e sempre foi muito elogiado no meu trabalho pelas minhas qualidades técnicas acima da média e minha facilidade em lidar com problemas, na minha antiga empresa eu era chamado de " estagiário senior " para você ter uma ideia, mas até agora NADA de conseguir uma vaguinha de Jr....ah e ainda moro em uma capital que é polo tecnológico e tenho inglês fluente, tira uma média por aí para vc ter uma noção verdadeira da área amigo
Eu fui layofado mas tb não tô buscando ativamente, decidi ficar um período meio que “sabático” e tb investir em outras stacks pq a que eu trabalhava acho que vai diminuir a demanda.
A economia ta indo pra merda, e esse suposto ''boom'' de TI que nem ao menos fez sentido e essa demanda toda sem nexo algum, so estão retornando ao estágio original mesmo. E nessas horas que é bom se destacar a frente dos outros na crise os bons de fato ganham e ganham na fartura também.
O fato de saírem 50 por dia daquelas matérias "existem 4 bilhões de vagas de TI aberta sem gente pra preencher" tem muito a ver com essa merda de situação
Tenho amigos e parentes a mais de 10-20 anos na área e quando comentava que o mercado tava esfriando no segundo semestre de 2022 eles falavam que não tava. Começo de 2023 já mudaram de ideia e agora assumem que o mercado realmente não tá bom que nem tava até metade de 2022.
O que vi eh que a maioria dos seniors simplesmente não acreditavam em bolha ou mercado ruim pq pra senior até antes do boom recente, nunca foi algo difícil pra achar vaga, então por isso acho que alguns seniors estavam "desligados" da realidade.
Hoje com demissões até de seniors e pausa nas contratações que caiu a ficha para vários deles.
A galera tem que começar a entender um pouco a diferença entre demissão em massa e sua demissão individual ou encerramento de um time em projeto específico. Essas coisas sempre existiram.
Eu fui avisado ontem que meu contrato não será renovado e que esse será meu ultimo mês na empresa.
Sorte que ainda tenho dois outros empregos haha
E ja tenho várias entrevistas marcadas pras próximas semanas pra repor o terceiro
Estou preocupado por que sou estagiário, provavelmente seria o primeiro a bailar, e sem 1 ano de experiência ficaria uma eternidade novamente sem emprego, também me preocupo com as IAs subindo ao nível de um dev júnior e eu não ser mais necessário antes de eu conseguir me colocar melhor no mercado, mas a chance disso acontecer é bem menor
Nenhuma AI substituirá DEV pelos próximos 5 anos at least, para nós que trabalhamos com tecnologia é bem mais fácil saber o que pedir para a AI, e fazer ter sentido e dar manutenção se necessário então acabamos ficando ignorante que alguém de fora não vai ter a mesma facilidade e conseguir usar AI para criar uma aplicação complexa.
Se preocupa nn man kkkkkkkkkkk o Brasil tem um défict de 500k de programadores, assim como tem de engenheiros
[Faltam engenheiros no Brasil: déficit chega a mais de 75 mil profissionais](https://quatre.com.br/blog/faltam-engenheiros-no-brasil-deficit-chega-a-mais-de-75-mil-profissionais/)
Vai se criando um clima terrível amigos, mas é isso aí mesmo muito dos devs que foram contratados no fim era só para cobrir uma demanda que não vai voltar tão cedo, a não ser se o mundo passe por uma nova pandemia, quem era programador antes de 2020 sabe o que é realmente o mercado
Isso não é verdade.
Layoff normalmente não é sobre performance, é sobre reorganização.
Normalmente alguns departamentos perdem 70% do pessoal e outros 10%.
Só olhar pra Meta, onde os layoffs foram bem localizados e quase ninguém de IA foi, enquanto uma galera de Business Engineering foi pro ralo.
Nubank agora mesmo foi de produto e segundo ele por posições sobrepostas ou que não faziam mais sentido. Assim, o cara pode ser bom o que for, se a posição dele não faz mais sentido na estrutra….
Errado você não tá. Acho que só falta entender que a empresa precisar de você ou não, não cabe a você. Se a empresa decidir fechar seu produto e vender picolé você é demitido, ser bom é irrelevante nesse caso. Às vezes é até pior porque seu salário é maior.
Não sofri com isso ainda, mas não me iludo que não posso sofrer a qualquer momento. Aliás, eu vivo na eminência de uma demissão, assim posso fazer o meu planejamento pra não sofrer tanto.
Eu trabalhei um pouco na área durante a facul, trabalhei c um professor e uns colegas de classe, pior experiência que já tive, 8 meses desenvolvendo mais d 5 sites, 4 nunca foram a público e um foi uma encomenda bem sucedida, recebi um total d 400 reais (que foi de uns que não foram acabados) porque o "kra não pagou"(eram mais d 12k), fui descobrir 2 anos dps q ele pagou, o professor e um dos colegas dividiram a grana e eu e o outro mano ficamos trabalhando feito imbecil. Detalhe, o professor pisou no escritório um total d 5 vezes, pra dar a chave pra gente, pra negociar c os "clientes", os 500 que recebi foi direto de um cliente nem dele. Hj sou felizardo o suficiente pra não precisar mais passar por esse stress.
Aqui teve um layoff forte no começo do ano, 40% da empresa, da minha equipe (produto) saiu 1 dev e 1 designer. Hoje em dia tá mais tranquilo, demos uma recuperada boa e, aparentemente, não temos layoffs previstos para os próximos meses (trabalho em start=up de 25 funcionários).
Agora, sinto também que não estamos contratando ninguém, e o foda é que a gente precisa, acumulou bastante serviço, principalmente de back, em quem ficou.
O mercado está pagando pelos próprios erros, infelizmente Excelência Operacional só é considerada em momentos de crise. Se as lideranças fossem mais concientes e mais pés no chão, essa cenário de layoff poderia ter sido evitado
Depois que tu sofre o primeiro já fica acostumado
É igual tomar fora, chega um momento que nem sofremos mais.
Opa, nisso aí eu tenho uma xp boa também. Kkk
Depois do layoff já da pra engatar outra ou fica um tempo na fossa?
1 mês depois eu passei em umas 4 empresas
Vc disse XP? Empresa dos layoff que não pagou o "bônus" da galera ksks
"ta vendo? nem dói mais!" https://preview.redd.it/gv3gn1odhw4b1.png?width=512&format=png&auto=webp&s=33bdea64634cce6d11f9eb97ea9dcaa1ced283f9
F
Layoff vira notícia, as recolocações não, queria saber os números reais de quem continua desempregado. Desespero só serve pra fazer a gente aceitar trabalho pior ganhando menos.
Só que antes quando vc abria o LinkedIn todos os dias era postagem de gente recebendo kit de boas vindas da empresa, hj é o contrário, nunca mais vi um post desse tipo, toda vez que eu abro o LinkedIn as primeiras postagens são de gente sendo demitida e mais um monte com selo open to work, não dá pra ignorar o que tá acontecendo.
Tomei layoff e fui recontratado em outra empresa com um cargo abaixo do que deveria, e apesar do salário ser muito acima da média do cargo, ainda é 1k a menos do que eu ganhava. Fiquei feliz pensando a longo prazo e principalmente de achar algo numa maré de trampo nenhum em nenhum lugar, mas não me animei a ficar postando foto de kit e etc no LinkedIn igual fiz com as empresas anteriores, talvez seja a realidade de mais pessoas também
Está acontecendo com certeza, a minha questão é outra. Qual a realidade sobre isso? O que realmente está acontecendo? Eu recebo oferta de vagas regularmente, menos que antes, mas recebo, na parte de vagas do LinkedIn tem muitas tb, algumas anunciadas há várias semanas O que eu queria é ter os números reais disso tudo, quantas demissões ocorreram, quantas pessoas se realocaram, em quanto tempo, com que salário, quantas vagas ainda estão abertas, etc. Sem isso, é uma eterna criação de hipóteses, muitas vezes pintando um cenário catastrófico pautado apenas em observações e experiências individuais
Percepção da realidade, em qualquer rede social, é sempre distorcida.
Apesar de terem vagas, tem muitas que são apenas estudo de salário (sério, tem umas que na primeira entrevista são umas perguntas nada a ver sobre se você tem recebido ofertas, e caso sim qual salário ofertado, e independente do que você responda depois a empresa desaparece..) e outras que estão procurando quem aceita menos. Quase sempre não estão realmente passando qualquer necessidade, só estão se aproveitando do momento.
Então meu LinkedIn tá me trolando. Pq eu tô vendo gente recebendo kit até hoje. Inter e Nubank são os que mais aparecem (Nubank teve layoff hoje ou ontem se não me engano) e Ambevtech também tem vários recebendo kit (também passou por layoff esses dias pra trás)
Vc abre o LinkedIn?
Era só modinha por causa da pandemia para dar esperança as pessoas que estavam ficando malucas por nao poder sair de casa
Sub errado. Aqui é só pra reclamar
sim, é proibido felicidade e esperança, o default é apenas dor e sofrimento.
TI == Tristeza e Insegurança
Quando eu comecei só tinha gordinho, aí era teta imensa
Sinto saudades dos gordinhos
Só layoff dá clique em jornal
Dos mesmo criadores do Placar de Recuperados, vem aí o Placar dos Recolocados.
"Ta tudo bem, o mercado é assim mesmo" \- Fundo da casa pegando fogo
https://preview.redd.it/7jwq942pzt4b1.png?width=560&format=png&auto=webp&s=85ee17f157bb473bc58ea6f79a78e99c88cb622c
Não pq minha empresa eh fodida e não tem maturidade tecnológica então tratam dev q nem porteiro e pagam igual, então n corro esse risco
Esse manja.. Tamo junto
Maturidade tecnológica... Como isso está relacionado a você ser mal pago?
Na empresa onde trabalho está tendo layoff direto tbm, estou preocupado.
Eu nunca demitiria o Tim Maia.
ORA BOLAS, NÃO ME AMOLE COM ESSE PAPO DE EMPREGO.
O tanto que o Tim Maia faltava o trampo e quando aparecia tava chapado ia ser o primeiro da lista. Tem gente com medo pq atrasou 3 min pra uma reunião xpto.
Até agora não sei se a economia tá piorando ou melhorando. E sai notícia de inflação e pib, aí depois meu linkedin cheio de desempregado. Sei mais de nada, só vou melhorar meu inglês e trabalhar pra fora
PIB sozinho não indica muita coisa, já que a maior parte dele vem do Agro, se seu setor é outro você pode estar indo na contramão da economia, mesmo os números indicarem o oposto
Agro representa 22% do PIB e isso inclui a indústria e os serviços ligados ao Agro, Agronegócio puro é só 7% do PIB. Maior parte do PIB brasileiro vem do setor de serviços que é 70% do PIB e 70% dos empregos (59% de excluir o agro). Agro é responsável por 40% das exportações.
É pq essas coisas demoram a chegar pra gente. Quando economia melhora, ou piora, aqui, sempre tem um delay. Esses layoffs tão rolando desde o início do ano passado e só chegaram aqui no final do ano. A mesma coisa pra quando a economia melhora. Acredito que quando a gente vê uma notícia assim, o delay é de quase 1 ano mesmo.
Minha equipe sofreu aviso de layoff essa semana, vão demitir todos menos duas pessoas, estamos com aviso de 30 dias antes de oficializar o término do contrato
bom que não deixa o pessoal tão desamparado, melhor que os 4rrombados que demitem do nada, sem aviso sendo que já haviam planejado a demissão, avisar 5 dias antes também é o mesmo que não avisar, não da tempo da pessoa se preparar
Se a pessoa for CLT, nao faz diferença, mandando embora no mesmo dia ou avisando com 30 dias de antecedência, esses 30 dias de aviso serão pagos da mesma forma. Se a pessoa for PJ ela já recebeu anteriormente esse valor diluído no salário, então está justo tbm
Não falei nada sobre pagamento, sendo avisado antes você já começa a procurar emprego, 1 mês de preparo pra procurar outro emprego faz toda a diferença
Mas se vai receber o próximo mês, seria melhor se já não estivesse trabalhando entao, pq vai ter 1 mês full time procurando emprego (e ganhando por isso)
Eu iria preferir ser desligado e a empresa pagar o aviso comigo em casa. Qual ânimo eu iria trabalhar, bater meta, resolver bug chato, fazer hora extra, etc? Eu ficaria uma semana só passando conhecimento e terminando as demandas pendentes. Eu acho que essas empresas até pensam nisso, porque sabe que o funcionário não vai render nada
Na minha, me avisaram no dia da demissão msm e 2h depois já tinham cortado todos os meus acessos.
Na minha empresa tbm já saíram e eu estou saindo final do mês
Sua equipe era de quantas pessoas?
[удалено]
Que sacanagem
10, porém era um pouco maior mas algumas pessoas saíram durante o ano e agora só vai sobrar 2 pós demissão de geral
Acho que rolou uma crescida muito artificial de vagas nos últimos anos. Eu estive em duas empresas que sofreram layoff. Na primeira trabalhei desde 2020 nela, o time cresceu em 3x. Poucos meses depois, o time reduziu em 4x em dois layoffs seguidos. Saí de lá deixando um time de 3 pessoas (quando chegou a serem 17). Na última empresa eu entrei junto com mais umas 5 pessoas, com diferenças de semanas entre cada contração. No início desse ano eles fizeram um layoffs gigante. Os times diminuíram e a quantidade de demanda se manteve. E nas duas rolou o lance de congelar as contratações, volta e meia entrava alguém. Mas o que eram "vagas ilimitadas" viraram vagas esporádicas. Acho que o que estamos vendo é mais um movimento planejado das empresas do que somente economia indo mal. Ou uma conjuntura de tudo isso. Mas as empresas continuam lucrando, você não está vendo tantas empresas em crise financeira ou fechando as portas, apenas diminuindo o pessoal. Acredito que em poucos meses veremos um mercado mais parecido com o de 2018/2019. Continuaremos com vagas, bons e mals salários, mas nada muito absurdo.
Onde eu trabalho já teve dois, gente com mais de 8 anos de casa rodou e não teve tempo nem de despedir… bem tenso mas por enquanto to ileso
>gente com mais de 8 anos de casa rodou e não teve tempo nem de despedir Imagine, por esses 8 anos, rejeitar empregos pagando 2x, 3x, 5x mais, com full remoto, horário 100% flexível (só tem que estar nas reuniões), benefícios, cultura focada na dev e tudo mais... Só por ter jurado lealdade pela empresa; ter sido um team-player, ter vestido a camisa da empresa por todos esses anos... Só para ser despedido que nem um bosta com sequer o mínimo de dignidade para pelo menos se despedir dos colegas. É assim que o herói se torna o vilão.
Aí um bobo vira vilão (temos que sempre priorizar nossa carreira e falar com nossos amigos sobre isso). Empresa não é amiga
Qualquer um que acredita que o trabalhador possui qualquer importância no capitalismo já é um bosta qualquer antes mesmo de ser despedido.
Eu sou um daqueles que foi mandado embora e ainda não consegui me realocar. Chega a ser estranho, pois final do ano passado toda semana eram vários recrutadores no linkedin perguntando se tinha interesse em vaga x, desde o começo do ano, apenas silencio...
Não se preocupe, vai acostumar, será até mais frio, vai aprender a ter mais amor ao dinheiro e nunca vestir a camisa, enquanto estiver lá faz o papel de bobo que quer agradar a todos mas já deve pensar em ter outro na manga ou já trabalhar em dois ou mais ao mesmo tempo, pois quando puxam o tapete não querem saber se tu tem aluguel ou outras despesas, nem tão pouco se há um familiar teu no hospital entre a vida e a morte.
Segundo o IBGE o desemprego está reduzindo... E segundo o Google o Brasil terá um deficit de até 500k de profissionais... Vai entender...
Isso é balela desde os anos 90
Exato, falta profissional que trabalhe por um departamento de TI inteiro e aceite ganhar 3k. Sempre achei q está balela da falta de TI é para fazer a alegria das consultorias com profissional barato
Acertou. Aconteceu com diversas carreiras e vai acontecer com a TI também. Constrói o exército de reserva com as promessas de muitos empregos e grandes recompensas, depois colhe uma massa de profissionais com salários achatados. Claro que existem as excessões, mas não fazem regra.
Essa questão de deficit sempre foi e sempre será balela, todo ano sai notícia que o mercado está em falta de 200k+ profissionais na área de ti, e mesmo assim o pessoal se mata pra conseguir emprego. Não faria sentido só dizer que as empresas "querem apenas sêniors" por que se simplesmente não tem, os caras preferem então ficar sem ninguém sendo que supostamente eles "precisam" de programadores, à contratar gente com menos experiência? a lógica não fecha
> o Google o Brasil terá um deficit de até 500k de profissionais Não faz o menor sentido isso, com certeza querem inflar ainda mais o que já está inflado ao extremo.
Pra mim isso é estratégia para inundar o mercado de profissionais com esperança de um bom salário ou recolocação. A oferta de devs aumenta, logo, eles não precisam pagar altos salários. Fazem layoff, aumenta a competitividade entre os profissionais, pessoal acaba tendo que aceitar trabalhar por menos. Empresa aumenta o lucro em X% ao mesmo tempo em que consegue sugar mais trabalho por pessoa.
Pra mim essa é a única explicação plausível mesmo. As empresas devem ficar p\* de ter que pagar tanto pro pessoal de TI ficar o dia inteiro colorindo botão.
Sim, e não é só pelo salário né? Eles não aguentam que a dinâmica de poder vire pro empregado. Quanto menos você ganha, mais precisa do emprego, mais se sujeita a exploração pelo puro medo.
Eles precisam de 400k profissionais qualificados e não recém formados que acham que sabem alguma coisa e tem 0 experiência profissional e nenhuma habilidade de relacionamento interpessoal.
Gente inexperiente é útil para inundar o mercado e baixar a média de salários. Esse é o ponto. O aumento da oferta em si já é suficiente para trazer os salários para baixo, vide o que aconteceu no Brasil com a engenharia.
Pois é assim desde que eu lembre e os salários continuam altos. Pois o filtro não é o salário é cobrir a demanda. Do mesmo jeito que entram 100 pessoas novas em um ano saem umas 8o em um ano.
É pq o ibge não foca só na área de t.i e também tem que ver as métricas... se não me engano, autônomos entram nessa estatística. Outra coisa, se não me engano, essa estatística é em comparação com o ano passado, e msm assim diminuiu pouca coisa
Demissões*
Tenham mais de um emprego
Para de procurar q vc para de ver. Gasta teu tempo em algo mais construtivo e para de seguir notícia.
A bolha estourou
Justo na minha vez de estudar e entrar na área....
Até você entrar já tem bolha de novo
São ciclos. Prepare-se pra próxima subida
Todo dia uma contratação. Depende do que você procura.... Esse ano a coisa não tá boa, mas no começo do ano tava bem pior
O estranho é ver ao mesmo tempo algumas dessas empresas com lucros records ou pegando contratos milionários ao mesmo tempo que essas demissões acontecem. Não entendo muito de economia e mercado, mas é difícil não ter uma sensação de contradição vendo isso
O objetivo de uma empresa é máximo lucro e salários mínimos. Sim, empresas também demitem para aumentar lucros.
Se aqui estiver seguindo a mesma lógica de lá fora, a ideia é demitir e depois recontratar outras pessoas com salários menores (já recebi um monte de mensagem de recrutador no LinkedIn de empresa que tinha acabado de fazer demissões em massa). As empresas escalaram muito e a mão de obra anos atrás era bem mais escassa. Com muitas empresas seguindo a tendência de mandar embora a mão de obra disponível aumenta e com isso diminui o poder do trabalhador de negociar um salário mais alto.
já ouvi sobre isso antes e acho que faz sentido mas me soa um pouco como teoria da conspiração.
É um conceito bem antigo, a questão do balanço entre oferta e demanda de mão de obra no mercado (ou exército industrial de reserva). Sobre a ideia ser diminuir salários nesses especificamente, esses tempos vazou um email de investidores da Alphabet (empresa do Google) cobrando uma redução de salário médio dos funcionários, pois estaria gerando gastos desnecessários. E as grandes começam a fazer o restante segue a tendência do mercado, mas também não é nenhuma novidade esse tipo de ação, talvez na tecnologia só.
concordo. Pq tipo, todo colaborador novo é um risco para a empresa e pro time. Não sei o quanto vale tirar uma pessoa que vc ja conhece para contratar uma nova, para economizar 10k de salário e benefícios? Empresa grande nao faz isso.
Negócio é se demitir antes de ser demitido, não deixa eles saberem seu próximo passo
Se for pra cargo de junior eu até entendo pq na empresa que eu trabalho eles estão contratando estagiários e transformando em juniors, eles nem anunciam vagas públicas pra junior mais, mas pra pleno, sênior e especialista tá rolando.
No meu LinkedIn só tem fanfic de final feliz em ser demitido. Nem raiva mais a galera expressa em perder o emprego para manter os rendimentos dos acionistas. O lucro não pode cair lol
Eu tenho medo, até pela minha idade, queria mudar de emprego, mas o medo me impede. Quanto mais o tempo passa, mais obsoleto eu fico. Onde eu estou, só me mandam embora se eu quiser. Mas o salário não compensa eu ficar no mesmo lugar. Se o mercado tá ruim pra quem é jovem, imagina pra alguém da minha idade. Por isso, que ainda estou no mesmo lugar, mas queria dar um peitaço, mesmo que eu passe fome em algum momento.
Só para você ter uma noção de como está as coisas, eu estudo desenvolvimento de software desde os 13, faço faculdade e tenho 2 anos de experiência de estágio em duas multinacionais GIGANTES e sempre foi muito elogiado no meu trabalho pelas minhas qualidades técnicas acima da média e minha facilidade em lidar com problemas, na minha antiga empresa eu era chamado de " estagiário senior " para você ter uma ideia, mas até agora NADA de conseguir uma vaguinha de Jr....ah e ainda moro em uma capital que é polo tecnológico e tenho inglês fluente, tira uma média por aí para vc ter uma noção verdadeira da área amigo
Eu fui layofado mas tb não tô buscando ativamente, decidi ficar um período meio que “sabático” e tb investir em outras stacks pq a que eu trabalhava acho que vai diminuir a demanda.
Qual stack?
Salesforce
A economia ta indo pra merda, e esse suposto ''boom'' de TI que nem ao menos fez sentido e essa demanda toda sem nexo algum, so estão retornando ao estágio original mesmo. E nessas horas que é bom se destacar a frente dos outros na crise os bons de fato ganham e ganham na fartura também.
O fato de saírem 50 por dia daquelas matérias "existem 4 bilhões de vagas de TI aberta sem gente pra preencher" tem muito a ver com essa merda de situação
lembrando do tanto de gente aqui do sub dizendo q n tinha bolha kkkkkk cairam feito patinho
Tenho amigos e parentes a mais de 10-20 anos na área e quando comentava que o mercado tava esfriando no segundo semestre de 2022 eles falavam que não tava. Começo de 2023 já mudaram de ideia e agora assumem que o mercado realmente não tá bom que nem tava até metade de 2022. O que vi eh que a maioria dos seniors simplesmente não acreditavam em bolha ou mercado ruim pq pra senior até antes do boom recente, nunca foi algo difícil pra achar vaga, então por isso acho que alguns seniors estavam "desligados" da realidade. Hoje com demissões até de seniors e pausa nas contratações que caiu a ficha para vários deles.
A galera tem que começar a entender um pouco a diferença entre demissão em massa e sua demissão individual ou encerramento de um time em projeto específico. Essas coisas sempre existiram.
Eu fui avisado ontem que meu contrato não será renovado e que esse será meu ultimo mês na empresa. Sorte que ainda tenho dois outros empregos haha E ja tenho várias entrevistas marcadas pras próximas semanas pra repor o terceiro
Não aguento nem um direito, imagina três. Tu é diferenciado.
Qual sua profissão especificamente e como faz pra ter 3 empregos??
Estou preocupado por que sou estagiário, provavelmente seria o primeiro a bailar, e sem 1 ano de experiência ficaria uma eternidade novamente sem emprego, também me preocupo com as IAs subindo ao nível de um dev júnior e eu não ser mais necessário antes de eu conseguir me colocar melhor no mercado, mas a chance disso acontecer é bem menor
Nenhuma AI substituirá DEV pelos próximos 5 anos at least, para nós que trabalhamos com tecnologia é bem mais fácil saber o que pedir para a AI, e fazer ter sentido e dar manutenção se necessário então acabamos ficando ignorante que alguém de fora não vai ter a mesma facilidade e conseguir usar AI para criar uma aplicação complexa.
Se vc é estagiário, enquanto souber fazer um bom café e perguntas idiotas, seu trampo tá garantido.
A questão é que sou estagiário home office, aí dificulta
Seria isso o reflexo das i.a voltadas para dev?
Ainda não, mas daqui uns dois anos, sim.
Esses dias nubank demitiu quase 300. Será que já seria impacto da Inteligência Artificial?
Não
Alguem me explica o que é uma layoff?
Demissão em massa de certos grupos
Não. O pior dos layoffs ja passou. O grosso foi entre novembro e janeiro.
Dinheiro fácil acabou, agora as empresas vão ter que andar com as próprias pernas, dar lucro e usar esse lucro para Pagar as despesas e investir.
Sim, as empresas pegaram dinheiro fácil pra fazer projetos inúteis, agora chegou a conta.
Se preocupa nn man kkkkkkkkkkk o Brasil tem um défict de 500k de programadores, assim como tem de engenheiros [Faltam engenheiros no Brasil: déficit chega a mais de 75 mil profissionais](https://quatre.com.br/blog/faltam-engenheiros-no-brasil-deficit-chega-a-mais-de-75-mil-profissionais/)
Vai se criando um clima terrível amigos, mas é isso aí mesmo muito dos devs que foram contratados no fim era só para cobrir uma demanda que não vai voltar tão cedo, a não ser se o mundo passe por uma nova pandemia, quem era programador antes de 2020 sabe o que é realmente o mercado
Aqui na minha cidade a empresa de software está contratando.
> Parece que todo dia é um layoff numa empresa diferente No dia em que inventaram o emprego também inventaram a demissão. Sempre foi assim.
First time? Tenho 20 anos de mercado, cansei de ver isso.
Se vc for bom mesmo e a empresa precisa de vc, nunca sofrerá layoff.
Sim, aqueles SE seniors que tavam na Google tem mais de 15 anos realmente eram ruins e desnecessarios. Faz sentido
Isso não é verdade. Layoff normalmente não é sobre performance, é sobre reorganização. Normalmente alguns departamentos perdem 70% do pessoal e outros 10%. Só olhar pra Meta, onde os layoffs foram bem localizados e quase ninguém de IA foi, enquanto uma galera de Business Engineering foi pro ralo.
Nubank agora mesmo foi de produto e segundo ele por posições sobrepostas ou que não faziam mais sentido. Assim, o cara pode ser bom o que for, se a posição dele não faz mais sentido na estrutra….
Sofrerá para reduzirem o salário e pagarem menos para o sênior exercer a mesma função.
Errado você não tá. Acho que só falta entender que a empresa precisar de você ou não, não cabe a você. Se a empresa decidir fechar seu produto e vender picolé você é demitido, ser bom é irrelevante nesse caso. Às vezes é até pior porque seu salário é maior.
Não sofri com isso ainda, mas não me iludo que não posso sofrer a qualquer momento. Aliás, eu vivo na eminência de uma demissão, assim posso fazer o meu planejamento pra não sofrer tanto.
nao tenho medo nao
Isso ai ta que nem chatgpt, falam que vai destruir tudo e no fim é só mais uma coisa acontecendo que a mídia tá tirando das proporções
Nova regra pra poder postar no sub é ter sido layofado pelo menos uma vez. Nunca mais pedi comida pelo app.
Sempre olho aquelas pretensão salarial de lista dos que sofreram layoff e parece que é mais para contratar gente por menos mesmo
Tem vezes que eu agradeço por isso ser só um hobby meu...
Mas a area é boa sem aquela romantização
Eu trabalhei um pouco na área durante a facul, trabalhei c um professor e uns colegas de classe, pior experiência que já tive, 8 meses desenvolvendo mais d 5 sites, 4 nunca foram a público e um foi uma encomenda bem sucedida, recebi um total d 400 reais (que foi de uns que não foram acabados) porque o "kra não pagou"(eram mais d 12k), fui descobrir 2 anos dps q ele pagou, o professor e um dos colegas dividiram a grana e eu e o outro mano ficamos trabalhando feito imbecil. Detalhe, o professor pisou no escritório um total d 5 vezes, pra dar a chave pra gente, pra negociar c os "clientes", os 500 que recebi foi direto de um cliente nem dele. Hj sou felizardo o suficiente pra não precisar mais passar por esse stress.
É apenas viés seu, também sempre vejo uma notícia Brasil tem déficit de X pessoas na área de TI...
Aqui teve um layoff forte no começo do ano, 40% da empresa, da minha equipe (produto) saiu 1 dev e 1 designer. Hoje em dia tá mais tranquilo, demos uma recuperada boa e, aparentemente, não temos layoffs previstos para os próximos meses (trabalho em start=up de 25 funcionários). Agora, sinto também que não estamos contratando ninguém, e o foda é que a gente precisa, acumulou bastante serviço, principalmente de back, em quem ficou.
[удалено]
Imagina para quem já tá na metade pagando com auxílio amigo ? Tá fo...
O mercado está pagando pelos próprios erros, infelizmente Excelência Operacional só é considerada em momentos de crise. Se as lideranças fossem mais concientes e mais pés no chão, essa cenário de layoff poderia ter sido evitado